【教育之聲網3月22日消息】目前中國已經進入了全面二孩時代，然而在一些職場女性看來，即便有這樣的利好政策，她們也不敢生。盡管我國法律禁止就業性別歧視，但在實際中，這道無形的門檻一直存在，尤其在全面二孩政策實施后。企業人力主管自曝招聘潛規則：原則上不招生育一孩女性，二孩媽媽被認為“沒有精力工作”(3月18日《法制日報》)

　　在這個文明進步和社會日益發展的新時代，男女在就業就學上，像過去那種封建王朝時代的“男尊女卑”，性別歧視早就應該一去不復返了。取而代之的應該是，男女平等的價值認同體現在社會活動中的方方面面。

　　然而，有些企業在對待女性就業上，還是習慣于戴有色眼鏡，性別歧視依然存在。特別是在全面二孩時代，女性就業困境更是舉步維艱。

　　不可否認，女性確實是要承擔家庭中的生兒育女重任，沒有家庭個體的穩定和諧，哪來國家的繁榮昌盛?生兒育女是女性為我們人類衍生繁殖做出的巨大貢獻，我們一些用人單位難道就不能為女性就業開開綠燈嗎?

　　再說，隨著辦公自動化、信息化程度越來越高，許多工作的靈活性也是更加寬泛。比如，有些工作也不一定非要人去單位，而是通過家庭電腦和手機微信等就能優質高效地把工作完成。從這個角度上講，即便女性呆在家里生寶寶，她們也不會耽誤太多正常工作的。況且，不論女性生一孩還是二孩，她們生育期也是有限的。只要將生育期平穩度過，她們也會全力以赴搞好本職工作的。

　　筆者認為，解決女性就業難，僅靠用人單位覺醒，或是“明里接受，暗里不情愿”還不行，地方政府和有關部門，還必須出臺相關的優惠政策，鼓勵企業幫助更多的女性就業。比如：為解決女性就業多的企業減稅，或是把解決女性就業多少作為企業評先評優的附加條件等。

　　總之，只要我們都能真正從關心和關愛女性就業角度出發，多做些理性思考和推心置腹的換位思考，那么生育就不會成為女性就業的攔路虎。