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我的職業生涯我做主 大學生的自主招聘會
2012-12-26 10:11:53   來源:廣州日報   

  

橫幅高高掛在招聘會現場。 記者莊小龍 攝

  【教育之聲網12月26日消息】12月15日,“廣東行政職業學院2013屆校園招聘會”開幕。這場由大二、大三學生自己挑選企業,自己聯系、游說企業,自己推銷學生的“自主招聘會”,成為廣東省第一場大學生自設的招聘會。

  10天過去了,大概可以看出一場招聘會的實效。嚴峻的就業形勢之下,大家認可這種創舉嗎?

  86%的企業明年還來

  學院學生處提供的“10天成績單”顯示:140多家企業帶來3000多個崗位,有1500多個學生獲得面試機會,企業有簽約意向的有700多人,46家企業希望與學院15個不同專業建立實訓基地。

  前來設攤招工的企業并不嫌棄學生手寫的、簡陋的指引牌。86%的企業表示明年還會繼續參加學院校園招聘會,個別企業還表示希望明年來學院舉辦企業專場見面會。

  這是一張比較漂亮的成績單。企業、學生、職位,“成交率”和“成交量”都創了新高,成了廣東高校招聘季的一個大亮點。

  試試自己來辦招聘會

  2012年歲末,廣東應屆大學生就業形勢嚴峻。“幾十人爭一個職位”,“期望薪水不斷下降”,“崗位銳減”,這些消息像南下的寒風,讓奔波在招聘會現場的大學生們打了一個寒戰。

  “或者我們試試自己來辦招聘會,自己來選企業,找企業來擺攤兒?”幾位20來歲的年輕人“反復推演”,覺得這個辦法很不錯,“就是找到合適的單位,再讓他們來找我們。”

  想要找一份什么樣的工作?學生自己最清楚。劉家慧和同學先在應屆畢業生中做了大量的問卷調查。“比如我們女孩子,一般喜歡專業對口的工作,或者比較穩定、但也要有挑戰性的行政工作。”他們上求職網,每周一還買來《廣州日報》看求職專版,并“鎖定”了一部分用人單位。

  地鐵上成交“第一單”

  可挫折很快到來。首先是進門難。“學生?來約我們公司去你們學校招聘?”不少企業的保安們都是在排除了“推銷物品嫌疑”后,才把同學們放進公司。

  經驗的不足,也讓同學們陷入混亂。楊威、家慧、佳鵬、浩旋4人組隊,在路上“掃街”,看見有一家公司貼出了招聘啟事,崗位要求很符合學校的應屆畢業生,于是現場“邀約”。見到人事部經理后,4位學生完全忘記了事先的安排,你一句我一句地“推銷”,在遞名片時,還把名片給拿反了。

  應屆畢業生楊威說,邀請來的140多家企業里,第一家企業是在“地鐵偶遇”的。12月3日,“自主招聘一組”成員們從花都趕到天河“推銷”學生。在地鐵上,學生們和某企業進行了電話聯系,廣州某培訓公司的李經理碰巧聽到,上前問詳情。接過學生的畢業生信息表后,李經理立即表示可以到學校進行招聘,這也是此次招聘會的“第一張單”。

  老板認可“主動營銷”

  老板們對這種特殊模式也饒有興趣。劉家慧說,她和同學上門“招攬”企業來招聘時,往往會遇到質疑:“這個事情怎么是學生來做的呢?”但隨后就是理解、支持和贊賞,老板和招聘主管們認為這是“主動的營銷”。

  “說實話,學生主動聯系企業去招聘我還是第一次碰到。”興業銀行招聘主管聞先生說,這說明學生有自主意識,知道自己想要什么,也知道如何主動爭取機會。“對于我們用人單位而言,能夠直觀地了解學生的素質和能力,招聘時心里也更有底。”

  劉家慧說,在邀請用人單位來招聘的過程中,由于身份平等,自己會表現得更從容更自信,容易獲得用人單位的認同和青睞,“有時甚至會直接向我們伸出橄欖枝呢。”

  招聘會過去10天,同學們給企業發去了感謝信,并逐一電話回訪企業,了解企業在招聘過程中對應聘學生的總體印象、招聘效果和一些意見建議。

  同學熱捧校方支持

  “同學很支持我們!”劉家慧說,學生們“很撐”這場招聘會,首先是想看看同學拉過來的用人單位質量如何,也因為是同學舉辦的,“一定要來捧場。”彭國彬說。

  這場學生“自己尋找未來雇主”的特殊招聘會,確實辦得紅紅火火,不僅來的企業創新高,連參加的學生、整場招聘會持續的時間都為歷年之最。

  廣東行政職業學院黨委書記韋華騰說,校方完全支持學生的自主創新:“學生有這樣的危機意識、主動參與意識和創新意識是非常寶貴的,我們要保護、要支持、更要推廣。”(文/記者陳翔)

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